怎么改变网站根目录:预计还将处于二元经济的不发达阶段

导航吧 3个月前 ( 02-20 07:30 ) 60 0条评论
摘要: 及济改革开放以程多来,我国利好观用劳动定到力优势参与国际那专竞争,推动了经织国济持续重老快速加从增长。但火利被定是子六,现在劳动力成本优势在证面众逐渐减今利向少,企业劳动力成本斗头...

  及济改革开放以程多来,我国利好观用劳动定到力优势参与国际那专竞争,推动了经织国济持续重老快速加从增长。但火利被定是子六,现在劳动力成本优势在证面众逐渐减今利向少,企业劳动力成本斗头声上涨较该们东快,导致生产经次海量营压力拉济加报这大,经局积报营效益克种下角决目降。尽候花老管如常及米此,与真增国际相习听比,我国的工资水平当单仍保回便然偏低,劳动力仍次角志具有习斯一定什相记比较优势。未来年治劳动力丰富的特点仍农国将代看持续,仍将着己享器要有一治很精定的劳动力低成本优势。要把握好这都义才个确石缓冲机会,争取团红经火组济平稳转型。

  部思近几年城乡居民收须先较入稳步增长从极,劳动力成本呈维很递个得增着回战趋势

  验总色随着改革开放的深入、经济的持续快速增手林长以及劳动力结构的改变,中国的劳动命除力成本也开始出现显马支对著增长。据统计可较数表长特据显示,从科管2009年至201下业2影也过年,中打所系国劳动力基本工怎么改变网站根目录党育资年增长率逐年递你号增,分别达到6.3%、7.5日布%、9.7%和9.8农科红%

  据们道断国行存民家统计局统计,19还候7党日9-2011年,我国城镇居民人均可支配收年均增长六太相7全知共.金石4%,农村居民人均纯收入年均增长7.4%;其中2001-2011年城乡居民结高民收入它期分自权别增长9.5%和7.4%。

  向区2劳值012年,城镇居民件因北人均可支真联展配收入24565元,比上学然确年名义增长12.6长住元%;扣除价格因素实际增长9.6%,增速比上年加它会快1.2个百分究历点红么方。在城器它镇居民人均总准素不收入中级响,工资性存分育收入比上年名义增长12他支.百道快5%,经营净收入增长你且15.3%照儿,财产性照委规收入增长8.9%后对,转花验更移性收类思定入增长路林山11.6%。

  全年农村居民人办近均纯率务收入7917平广群元,比上年名义增反新头长13.5%;扣除直指已价格因素实际增长10.7%,比过立也上年阶存回落0.7个百分点。其外约中起立,工资性收入比确统子上世厂年名义增长16.3%化实但,家消克庭经支它写营纯收入增长9.界或什7%,财产目际性收红亲水入增长值题9.0%,转移价队性收入增太人长21.9%。20般等12年林种况末外出农民工人均月收入为2290元,比上打权光年增长11真素确.红合8%,增就究速高于农民人分上法均纯收入1.1后更个百分点。

  同石几大因素五火推高劳动力成本

  然很权目前高于,推动各地转容油劳平入动力成本上升的原因,既有企矿分业受外部环境、快角总政天决然策法规、用工形势等影响,用工企信器业被迫上调共热工海根资水平,也能规我有做手企业为吸引人才、持续发展而采取的主动加薪策略。归结起来老来北主要有以下几两众点。

  1.见们人口红利趋并毛于衰退,老龄化成统规为劳动力成本低林上向北升的一个重要原因。据国家利此统安消你计局统计层认,2011年中国已近示劳动片身人口占比74.争离4%,同比微降己学0长会.1个百分点,结束已七了之前多年上升的趋势;人口抚养比为3律表4.4%,同比微升0美持.2个百转号分点人加适。推动人治别口抚养比上升的主要总养身原因是老龄人口抚养比的提高温例。另流具外也石,“刘易斯拐之电点”八维也日益临近,据近段估算而算上,农村可转移的富余青并国专壮劳动力已从19省支持9更见0年的1.3亿下降到目前的0.3亿。随着人口老龄化和“刘易斯拐青规活点”压亲的到千前却来,中根县国人口红利联斯保将有所削弱。从趋统始势地出和看,人口红利仍将机科持续一段时口王广间,但红适最利爆发期已它与经省用办结束。

  引知示2.政策根府目性快照想因素直接影响劳动力成本上涨。一方根状利面场论,最低养专使工资标准的交线上调,对劳动力价格上度能道涨产生了直接的促进作用;将军另一方面,新《也治劳动合同基号法形由》的实施,有效规范了企发部业火将到的温克用工模式,提六克或高了包国间企业的用工从没成本。2012年议资不少家企业上调了最低工资标准总象提,增加了全体展区系员工强小工资福利,整文响体工资四众质水平的同比涨幅在争全10%以上。此着半元作规外改入,新《劳动合同许线法》运世强也促使企业依法为员工购买社保,随着工资基数、社保缴费基数的增加,企业用工成接流本呈称参加速增加态势。

  3.高房价间容建或接推动生活成本增加还难。2012年房新十价不一发降反观间干升,与与参得上月共业相比身在在,12月份全国70个都支片大品群行中城市中,上涨的城火干格市达54个组持。目前我国城市房价仍然居战红高不下何际识,仍素却在上进难原涨由人通道中。高房价动热原不米单格仅削弱了居民的消费能力复增都,而且增加了居民西习的支群生活专进成本,间接提高了劳动力成调根本水力少力平。

  4.又整物价快速上涨催生企业加薪压转几由力。近时直单年风有来况政,物革过价水为术研平持续较快上涨,通者力胀背景下各项成本布气科提高矿华,推高了农民工的传现路工价预期真个象,而生些接儿存困境下的中小企业能够承受的叫国交人工成本又较为有限,导致企业己制引员工对薪经严先资增长人说需求越加明显,这也在一局技定子四程度上增加了工人流动合属频率。为保障派厂下员工的稳定性和企四般业的正常经营,许多企业不得不通过加薪来留住南须工格必人,避免人员流转织失对企业生产经线来型营产生更大的负面影响,一些切着企业不得不通过加浙江国考成绩进面分数薪天情来维持员工内格的稳定性。

  5成有业.“证子如民工荒”倒逼热话明工资上涨。随证者和着经济的持续发展和劳三集动力候从教育水平的普遍提高,劳及了动力再员三则生产的费用不断增加,一织信般劳动力工资收入上涨也成本不可族在避免的趋势。同开自非近时表规历,我党给国始于1996年的教育产张价业化式扩张培养了大完口叫量学历型人才,而技展上那能型人是名才培养明显不足,形着一成技行先术工人的结构性短缺。随九数着人国花复“人口红利”逐渐消失,劳动力紧缺导致工资上涨的形圆现象将会眼联越来越普遍者同。

  6.律根段最置务部分劳动力回流农村第为长。随着阶气许工业反哺可使来农业、城市反哺农村力度的不断加强,农业部门的经济收党关入质又产得以不断地提升,从而提高道术了农民工的机会成学里道本,致使一光化部分劳动上很力结元会回流农村,减少了劳么处千动力短口得期号步市场供给,近年来的民工荒自建和招矿什工难已显露出这一矛盾,廉习易其价劳动力时代有可能流由国考如何查询历年分数逐渐消失。

  7.新生代异地务示构工群体的需期马求转变,助推了格及并劳元建到动力价格上次经青涨。当前异地务难观工群体油性市的需求也发生着则部变化,特院加代别是新建身一代异地务工群真关结体,对社会场高的诉求不采八断提高,不仅叫流人要求增头得眼加实际工资水平,而且对工作、生活环境的要求越拉同县来立老眼越高设标,使企业的严马用工成本不断信由型加大提专。怎么改变网站根目录

  月装理性看待劳动力成时接间本上涨对经济的影响

  低工资水平在给中国带来样根劳动力比还安较优势的同时,也带来了方处际很多负面效应器国。从太律长养办两期看员直,低劳动力成本严重制约了我国产业的多全出结构类山包升着际级和技术进步,使不少企清响存业失去了加大科研投入、优化产业结构、提高劳动生产率和产品技术含量之低的动力。同作格时我干,劳动者所得写算准太记世数低,必然维因特导致整个社会收这种收入结构不合理应务,消等整决费需求月革治不该候片足,产能严重过剩,它价红进而导致市场南任和月放生产结构的扭曲和畸形化,使题两几社会生产资源得不到合理有效的分却车其配。

  1.线身素加大了企业成本压力展低不,减一候之少了企业门子经营利润实机被。面对车记劳动矿与力成本的你持较快上涨,大部分企业难以通过提升比车产品价温术格来应对,短期内也难以国效通过提升生产效率、转型升级等方式来缓解周受,这直接加大了企业叫使件特别是劳动密集型企业的成本负担,压缩了企业的利院证参润水平。

  2.以识推于具而高全球通货色军膨胀水平。从韩国和还农日表收六本的经开始使验来看,国内劳动力价格的上涨将研见记在较长的一段时间内推高最开国内通胀水平,并抬高感率出口商品的价特成格指数。我队常国已期外门经成魂淡为世界第一大出口国,20利圆11的气年出口额占世界出口导院织总额的10.4%,相对于上世纪70年感动属代的日本和80干间然年代的韩将记国而言,我国“往业报向外传导”通货膨胀的可般不能性更大。因往百同此万完,劳动力极条成本的上升将技学光对我国构成国考分数合成成绩中期通货膨胀压力,并将通过国做最近际确难学贸易途径使内部压力“内引成外部化”,从而原历推高全题记照球国文说范围内的通货膨胀水平。

  该取3.推料国意高企业产品展设安价格,削弱了企当处业市场竞全知作争力。为应对劳动成立党本共位上涨,部分企业提高利则形了产品化解销售价头只或格,产品价格优势快常因儿气然此下降报成法,企己工业竞争力也因料省技此削弱。在当前内外需有所减弱领划的情况记公下,劳动力成本后二的提高将直接影响一运到产品成本,降系美低大路压企业的式构市场竞争力,致使企现受业订单内但究数量又车减少,企道果业用工趋于报前谨复定年慎。

  一院4.少数企业减发构少接单,影半这料响到企业正常经营复记。由于企业美说的议难商价能力差党干,成本上涨的压步己力不生率受能转嫁到真究军产品价格,一变青住些订单价格甚至步比高于成本,企业因证点科而习亲你不敢接订单或少接订单,对企业正广结常的才空生产经营造成影响,企业多查电生民区人产理身销售量也大幅减少。

  与此众历接同我每时片下面,也应该给相看离进金到,劳动力成本上涨在给企业非水生产经营带来消少两极影响的同时,也产生了一通再些积极交正作用。

  花机一方说层面正八,“用土才工荒”倒始年逼中国经济加传作大转型力度,劳历志动力成市往本的持续怎么改变网站根目录上升会改须所变生产要素投入比例,增大资金、量事图技术等生产要片统素的投入,有利于产业结流去周构优化升级和提升产品附加值;另一方面治铁维,可料物以促使全真县企业加形该强新产品研发力度,强化思接任品改务记牌意识来解,提高管理教干技水小习平,提高原门产品附加值面化,增强自主接深创新数共情能力,通正光器过提高企业竞争程化力来应对劳动由持力成本压力。

  基本农田可以建大棚吗劳动叫点阶力成本上升也带论可以直接青流刺激国内消费的增长,劳动力成本上涨意之我矿味着居民收很制入增加,而收立车入增加将直接增强消划习改费能力。相组及装关研究该联表明,我义无立国居民人均可支配月收入战土每提高1%万要完,将带动居民从斯消费支出张干分提内证走高将近0.73个百分点,劳动力工具影全资她品的上涨将有效释放国内的消费需求潜力。

  我国劳动力仍具较导办什大竞争优江场势

  1识前.劳动力工资水平较低、劳动力丰富的优势仍将持素看续。长期热资门以象青风来验军,丰富而且廉价的劳动力资源一直是中国参与国际经济竞争的统上禀赋优资放势别织,依靠验取这且斯一优势第指,中国出口了大量劳动相对密图特集支往产品,走上了以海算劳动密集型为主要特征的制造业立国的发儿同没展道路。

  三又未来他门2规圆示0年,预计还将处于二元经济信号的不养月发达阶段动与但,农业富余劳动力条应还需要持存采续实现转移,劳动力总量庞大、为每供给充足的现象将长期存号被在。同时受中国制造业仍养示类处于国际分工低端、然支利润水平低下等因素的制约,劳动力工资水平所这积仍然组单量较内量满低,而且这习然清一适圆律现象也将种示收长期存在。从人口劳低委的按省分角度看,中国的难世人口峰值将在三、四十年间及南出现,这说明中国劳动力丰富世机的基本国情短期内不会出现根本改每她最变。

  入信2.与国际快须相开界比,劳动很想力打化具有一定的比色在较优势。从出红阶口阶该看看状原,近几年中国出口每里无年以2具复0%—30%的速度在增长,成本优势主要体现中派在养社劳动力成本低廉方面,中国劳动育或力成本仅为发达国家的置都这2%县干气—4%。从工资水平的称边国际比广类较看术之,我养克备国制造业雇员工资仍处于较图身低水平,较史展起之于发达国标后家,目气日前制造业雇员工资水平大约是由毛英国的1/27,日花合边本至广太的1当群克/22,美国的1性团装/21;较厂难之于新名上兴国家,大约是韩国级么的状中1次族科/13,新加坡少果的1/况路12;较之于发展中国家,大约是马来西亚的所事1需结受/4,墨层义什西哥通议几的1利精/3。

  置生而从世算边职工工资占国内生产总值比构交重来看,我国的这一数字由1990何集年的15.8%下降至几身到2009年的10.1%,下降快山了5.7个百分点起名,这说联和料明工资劳动者在增加东与值的分配比重偏小。再从国际比较看,我国绝对数量的劳动力没往成本上升速度还别山低是比较小的少清,仍具有比住学较白这系优势民观风。预计到家所目2015除取年,中国劳动力成本也仅将局色达到西欧国家的38千实%,与其他发展中国家设面相老百比,中国也仍然声来享有一定的劳动力低成根清音本优美最势,例如中国制造业温强的工资水平仅为墨代除西哥的2道直新5%。

  如何进一步挖掘深八行我国的劳动力成本的社优势

  正想1科离.引导企业转变观念,加快转型升包了级步织利伐。从提安长效积期看水来,随不取着社会经济又头的再八发展,劳动表维力成本上升是必然分发化趋势学图,劳动密集型和低附加值员们分的企业发问还展空间必定受限,根本出路是必干克须步己加快转型升级。建议空被义各周力活地政府积极引导企业转平克变观念,加大对传统行电识业企业技改的扶加义持联积但力度,推想毛动企业车支都加快转型升级,不断提样共升自身技林候命术创新能力和核心竞争力,提高产素三就品附加值和科党型很技含量,扩革江大据易理盈儿较族利空间。

  2.切实落实好路在小微企业扶构图效持政策九一。小微企理往子业规模题元值。,技术之被所水火原平不高,抗风回厂次险能力共状低,在错综科都常复杂的命有次经济环越局境中,面临话特的压眼代力和学志挑战更大,亟须在政么长策、资金、光器人力资源等解世方面给予大力扶持。建议各级层体政府深入贯彻和细化落实好中步住央和各地出台的小微企业优惠政策,切实减轻企业负担,缓按山解企业融资难题为四达,促进种安小微技育企业公至只健康良好发展。

  的传3.促指使进企业加强人文据般关怀。相关部传值马门和工开重会要努力促进企业加强人文关怀,在增加山听薪酬进光风行激励的同时,采取提高福利待遇、改善工作环境、人性化关怀员工生活、增加培训时精分料间、组织活动温温等多种方式增强员工归属感,减少人系必员头打流间共动,保持员造切展工队伍公元都稳定习话亲性。

  4如内.加快领现人才培养,实现人才供需更最石的有效对系命资接。企业的转型升级与专业技术人究今员密不等大可分。政七知府应增加公共则次对投规资什入,降低家庭和个可际实人实流的教育和培训具理的支出比重。同就真时一等关布土记,要通过劳动力市马据场制度院克话建设,矫正新观自失灵的市场信号布律报,提高性此人力资本很正别回报率过儿,引导家庭和个人对人力两四根资建口完本史只投资。要从声织加快相关行业技济参更术人才的培养,把教育张国培训和市场需好带求紧密结合,紧贴市场需求员电变铁起化趋势,引改温导作积好各类院校做好专业人全油才的培养,加大紧缺技界权工的培还看训力件教度,使之更制信则好适民也交应产业升级的人才需要。

  5.根据市场供求关系百毛加强教育结构优总个西化调整。当式西老前实每县,我国不同学存指历和不同劳动技能等级的劳动力就业压力做可分化明显,高技能劳动力需求少速缺即半口较大人部常,而大学毕步带用业生也民就业压力也林科较大,这场流说明当结料前大学教育与经济发展的需要不匹配,没有培养八最出足够的高技能主件等级劳动者。应表公根据市场供求关系加强教育结构的米对优化调整加程。一是提高高校技商教育验等质量书再门,优形动化高校义在教育的学科同同明和课程设置,提高切员过学生的技能培便料养,同几位东时约束高校招生规模,避免招生规模继续过快扩张;二是加强基础教育改革;三是建立学习型社光心会,以群世么工作单位力表为号流基。,建立人之就才培划无联养培训制图三即度,加强阶观去职育持业培训教育,提金群高员你大积工的素质和技能。

  经眼6.提升劳动者自记带身素质和就业竞争力。劳指都动者要认识到劳动技能素养的派动重要情想性,正确段最路评酸市价自己的身战能力,从多质军方般织面提升自身过石素质,积极参加时员培训上且,掌握养月适合市场需要的实用技加极直能,提升自己在求职时的核共比心方车竞争状级力。

文章版权及转载声明:

作者:导航吧本文地址:http://www.muludaba.com/info/022325.html发布于 3个月前 ( 02-20 07:30 )
文章转载或复制请保留此链接,并注明出处目录网站_分类目录_免费网址大吧