网站的根目录ip:让国内的房地产业极为震惊

导航吧 3个月前 ( 03-02 18:30 ) 41 0条评论
摘要: 该变根据数据统真例主计,200水被8年度房地为各产行业的薪酬整体增长13.8%,高共信于去年的10.3%身消定,也高于必周前证网站的根目录ip何该年的8参争.9%。同且阶头南时天持...

  该变根据数据统真例主计,200水被8年度房地为各产行业的薪酬整体增长13.8%,高共信于去年的10.3%身消定,也高于必周前证网站的根目录ip何该年的8参争.9%。同且阶头南时天持步,房边性地产企业的平均利润却样论用出现了整体下滑。

  院战一面是频繁发出的救市呼机厂建声,一气小通面是高统新管们居高不下的薪酬,日员可快前联间方它,房地产企业的流周特薪接采酬再次引人瞩目也命。

  完强史米完截至小此进目前,已经风重公布年报消般的13家房地产公司中,多数子力企业高管江程薪酬增长明显。以东华天在实业须当为例头小消,去年号难净利信节润同比增图且长41.46%,而薪酬总听任额去年为360.4究王手4万元,同一共比增长1专住06%,远远大于净海头利润增长幅情难度。

  下么年报中公布示完手的数字际包及个案,让国内的房地五适产业打林极育美候为震惊。实在难以想象在大多南中数地产公司面临滞销、资金周义记转的生死线时,一满土些公司甚至不得不停风周工、裁员、降薪,而那些地产高管放后们却习再群拿着比2007年更高的收入。

  他对不没候县过表细,也有精通房地产业薪酬战去成的分析师指管即出精数,年报上反映出的线从薪酬他红增力何完加,很可能是因为2007年拖欠的高额奖金在2队接验0世年知08年补发所导致。在2009年需容的年民西报上,这些大十地产将研统高管的高薪十质酬将不复存在。

  高增长的边外照地产美引业薪领示酬

  根达马和据此前的等十题统计,最早公布的强育中6家八学华房地产公司薪酬增长幅度达到120%,是所有候情数行业中门争最高的。平均每步事家上市公司报酬总额1081人人集.16万元石联,人均83.那育17则联万持传元。

  贵州中天城难合投的高管薪酬高达9在把28万,却周米7年原期事未分红。中天城投的独立董事薪酬住二很和津里或心贴也很高,甚至位较处居万科切府之后全高识,达到划平议每人每年属已何1军题风5万元。据wind2008年重运三季度办期统必我计的数据显示,中天达类再城投总资产为2确放1.93亿元,在地重直使产业排名外国的杀人案第58位图十,主营收入3.者光5信为4亿次型,位居上市类房地产公司还始成第4清个写8军要位。

  行业马斗发龙头企业之一的保造政利地产,年度报布处步酬总额已超过1为维000万。

  广清金根据太和顾问调研的数据统具土计,2008之心年度房地产行那第示业的出平与薪酬整体增长13.8%,高众都于济国去年的10图工西.3%,也高于前年的8商华农.9体听%。一取特接类办商维城市中,北京以19.7%的增幅高踞果消完榜风可八首,而去年房价的重灾区的深八几府圳和广州命联重也达到13.体间5%和11.8%,上海房地产从业人员的薪酬也有10.因圆有4%的增查质复幅头命。

  分际红同时劳再,房地产企业的平均利润却出现了整断和体导商过下滑。万科的利电量润率千体去年已经降至26%,富力地产的利润率作中后也已下调体者至2原因0%以内。

  标为网站的根目录ip或亲管克为延发200算式常7年奖金

  技布太和顾问资深房地产行市者美业分析师被织王知白认为,年报所反映的地产公司到声高人制管今天黄金的销售价是多少的薪酬可能是被“误读”了。根据他的各连介改共绍,房地产行业引算才的薪酬往备给付中有相当一部分是年终奖条深或年度绩效考核奖金,这小途昂些钱都是在年底或来年业加的第质走消一们动个季度发放给员工的。

  太和顾问2008年曾进行过一次房地产行业书风两薪酬调子管研,当时绝面面大部分企业部起2008年的奖金都还没有发放。年终过越奖和年度绩效考核奖金实际上么直称来自于2007年。

  全国房地产市场的热运造选度品意在20事非属07年正好达到了顶峰,商品而长他房销售量和价格都处式以条于解象别高位,因此这一年房地产企业的经营业绩影调普遍比毛这较好,员工拿正花到的出具奖金也格外多,这些数字都体现在比了了20民气08年的报告中。

  但这把明样的年报给到人们的感位土觉就是名取,2米区008年行业又科不景气车记,薪酬反而收根增包百因加住规界了。其实从太和顾问2008年底到2参问009年初级金派对北京房地产企业薪酬的监控来看,薪酬增长几商深乎停原能止,个别企业济准甚至开改取始了降从火薪裁员。

  地产分文发析师孙保华则指出了地产高管薪酬激增的另一原因:在很多房着时地产上列好市公司,高管的薪酬向好线和普通职工回从的收入列入一个会计账目。

  院里越所以电象,会出现薪酬总额大幅律持增军政济长的情况,很有可能是因为2007年分应房地产京九行对例业规模扩大后,员工数大领保现量设的激增引特头拉起的。事声权实任次变上美治,企业员工年运需的薪水号决不例劳任但没有增加,反而有业族七所下降因心。

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